Povzetek prve polovice leta 2024 in sestanek o načrtu za drugo polovico leta

Julija smo v skladu z letnim načrtom odlično izpolnili cilje za prvo polovico leta, kar kaže tudi na to, da bo razvoj podjetja v drugi polovici leta potekal gladko. V čajnici Qinghe smo imeli edinstveno srečanje, ki ni le poklon tradicionalni kulturi, temveč tudi inovativen poskus sodobnih oblik srečanj. Tukaj ni hladne sejne sobe, le tople luči, elegantna aroma čaja in želja po dokončanju nalog in skupnem razvoju v prihodnosti.

1. Priprava prizorišča

2. Kultura

Korporativna kultura ni slogan, ki visi na steni, niti nekaj, kar kričimo, temveč prepričanje iz srca in vsakega delčka našega dela. Naj bo to otvoritev sestanka, branje poglavja »Korporativna kultura« ali ogrevalni ples, vedno smo polni strasti in vitalnosti.

3. Uvodne besede

Predsednik Yu Yongli je na otvoritvi srečanja imel uvodni govor. Dejal je, da uspeha ni mogoče doseči čez noč, temveč je treba vse narediti previdno in dobro, si prizadevati za odličnost z inovacijami in dosegati preboje z natančno izdelavo.

4. poročilo oddelka

Skupaj smo opravili številne težke naloge in skupaj smo se spopadli s številnimi težkimi boji. Moč se kopiči v enotnosti in sodelovanju ter se kaže v skupni odgovornosti. Pri vsakem projektu vsi oddelki tesno sodelujejo, da si pomagajo in sodelujejo ter skupaj pišejo zgodbo o tebi, meni in podjetju MUTAI.

5. Povzetek sestanka

Na zadnji stopnji sestanka je namestnica generalnega direktorja podjetja Hao Shuting povzela in spregovorila o vidikih razvoja nizkonapetostne elektroenergetske industrije, strategiji podjetja, izgradnji ekipe itd., s čimer je celotni ekipi vnesla novo vitalnost. Zelo visoko je ocenila vsako ekipo podjetja. Govor generalne direktorice Hao je požel topel aplavz in odmev članov ekipe.
Člani ekipe so izrazili, da se bodo delu posvetili z večjim navdušenjem in bolj pragmatičnim odnosom ter prispevali svoje moči k razvoju podjetja. Trdno verjamemo, da bo podjetje s skupnimi prizadevanji vseh pričakalo svetlejšo prihodnost.